O "contrato de trabalho" das novas Empresas e Startups - o "Vesting"

Com base nas informações coletadas no site referenciado abaixo, trago para vocês o "contrato de trabalho" que as novas empresas e startups tem utilizado como estratégia de negócios - o Contrato de Vesting.

Muitas startups no Brasil passaram a ver o vesting como uma alternativa para estimular um eventual parceiro a entrar no risco do negócio, trabalhar sem cobrar por seus serviços e contribuir com o crescimento da startup. Isso se deve à lógica de bootstrapping (minimização de custos) que a maior parte das startups adota.

Quanto à operacionalização do vesting, ele pode ser operacionalizado de duas maneiras básicas: 1- por milestones (objetivos e metas); ou 2- prazo.

A primeira opção cria metas que, caso atingidas, resultam no direito de “vestir” a participação societária. A segunda opção, por sua vez, oferece ao funcionário o direito de “vestir” a participação societária conforme o tempo em que este permanece na startup.


Créditos e Fonte: https://startupi.com.br/2016/09/como-funciona-e-o-que-e-um-contrato-de-vesting/

 

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